как оформить досрочно выход из декретного отпуска

Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком

Выход из декретного отпуска досрочно: документальное оформление

Образец 1 Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

А.В. Львову

Е.В. Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с выходом на работу 23 марта 2015 года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста трех лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 20 марта 2015 года. 23.03.2015 _____________ Е.В. Иванова

Образец 2 Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

ООО «Альфа» ПРИКАЗ №50 г. Москва 23.03.2015 На основании заявления Ивановой Елены Владимировны от 23 марта 2015 года, руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,ПРИКАЗЫВАЮ: 1. В связи с фактическим выходом на работу 23 марта 2015 года секретаря Е.В Ивановой последним днем отпуска по уходу за ребенком считать 20 марта 2015 года. 2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационной выплаты до достижения ребенком возраста трех лет секретарю Е.В. Ивановой с апреля 2015 года. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлен Е.В. Иванова

С какого числа прекратить выплачивать пособие по уходу за ребенком

Когда уволить замещающего работника

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Зарплата» –

Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты Все права защищены. Полное иличастичное копирование любых материалов сайта возможно только списьменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет засобой ответственность всоответствии сзаконодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013

Совет 1: Как оформить выход из отпуска

Если сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, не будет лишним уточнить, все ли она взвесила и окончательное ли это решение.

Впрочем, на практике чаще работодатели всеми правдами и неправдами стараются вовлечь работницу, особенно если речь идет о ценном специалисте, в производственный процесс как можно раньше. Но тут все зависит от правовой культуры руководства.

В любом случае документально оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком невозможно без заявления самой работницы об этом.

Как и любой аналогичный документ, оно пишется на имя руководителя организации с указанием его должности, названия предприятия и фамилии с инициалами и содержит должность и фамилию и инициалы.

Стандартная формулировка: «Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и считать меня приступившей к работе с ....».

Под заявлением ставится подпись работника, после чего документ визируется руководителем организации, а ранее, если в ней это принято, другими начальниками: подразделения, куратором направления и т.п.

После соблюдения всех формальностей издается с типовой формулировкой:

На основании заявления Фамилия И.О.

1) Считать отпуск Фамилия И.О. по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет прерванным с....

2) Считать Фамилия И.О. приступившей к работе с ....»

Дата в обоих случаях указывается та же, что и заявлении.

Приказу присваивается номер и дата, и он заверяется подписью руководителя и печатью организации. С даты, оговоренной во всех документах, работница должна приступить к своим обязанностям.

Совет 2: Как оформить выход работника из отпуска

Когда возникает такая ситуация, которая состоит в том, что сотрудник, который находится в настоящее время в отпуске, нужен на своем рабочем месте, нужно предупредить его о том, что планируется отозвать его из полагающегося отпуска. Это можно сделать с помощью телефонного звонка или письма на электронную почту. Только сначала удостоверьтесь, что специалист находится по месту своего проживания, а не на отдыхе в другой стране. В противном случае отзыв просто невозможен.

Составьте приказ. В «шапке» распоряжения напишите название предприятия, город его расположения. Датируйте, пронумеруйте приказ. В содержательной части укажите дату, с которой работнику нужно приступить к исполнению своих обязанностей. Заверьте приказ подписью единоличного исполнительного органа, то есть директора. Ознакомьте сотрудника, отзываемого из отпуска, с распорядительным документом под расписку. Учтите, что работником указывается примерно такая фраза: «С отзывом из отпуска на 5 дней согласен».

Так как получается, что специалист не отдохнул положенные дни отпуска, оставшуюся часть можно перенести на другое время. Для этого составляется отдельный приказ. В документе указывается время, на которое осуществляется перенос. С распоряжением ознакомьте работника, попросите его написать то, что он согласен перенести эти дни отпуска на другое время.

Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска?

Беременность, роды, атакже последующий уход заребенком являются страховыми случаями, после наступления которых вступают всилу конкретные нормы Трудового кодекса, исходя изкоторых происходит компенсация заработной платы, атакже учет страхового стажа навремя декрета. Обычно, готовясь крождению новой жизни, все, очем думает будущая мама, это необходимые для малыша покупки, улучшение жилищных условий иматериальное положение семьи после появления нового члена.

Для этих целей, прежде всего, ейинужно оформить отпуск БиР, далее получить соответствующее пособие, апосле родов— продолжить декрет, оформив отпуск поуходу заребенком иежемесячные декретные выплаты. Нередко касаемо процедуры оформления декрета ивыплаты декретных пособий возникает масса вопросов, кроме того, иногда возникает необходимость выйти наработу раньше времени итогда остро встает вопрос правомерности прерывания декретного отпуска, который, ксожалению, действующими трудовыми нормами практически неурегулирован.

Оформление отпуска поБиР

Работающим женщинам, независимо оттого, какой стаж они имеют заплечами, положен отпуск поБиР, длительность которого зависит непосредственно отсложности страхового случая, вданной ситуации— родов. Если роды предполагаются обычные, без осложнений, тоотпуск предоставляется на140 дней— тоесть на70дней дородов ина70дней после. Для родов сосложнениями предусмотрен чуть больший отпуск длительностью 156 дней суммарно, изкоторых 70дней предоставляется дородов, атакже 86дней после них. Ивтом случае, если уженщины многоплодная беременность, ейположен отпуск продолжительностью 194дня, изкоторых 84дня дается для подготовки кнепростым родам, атакже 110 дней после родов для отдыха женщины, уже ставшей мамой двоих или более детей. Поскольку невсегда понятно наперед, как именно пройдут роды, предполагается примерно такой порядок выхода вдекрет:

Получив больничный лист в30недель беременности, женщина подает работодателю заявление спросьбой предоставить отпуск поБиР ивыплатить ейнадлежащее пособие, ккоторому прикладывается больничный. Втом случае, если женщина встала научет наранних сроках беременности (до12недели), вместе сзаявлением овыходе вдекрет, подается также справка опостановке наранний учет изаявление спросьбой овыплате соответствующего пособия.

Наосновании заявления ибольничного, работодатель издает приказ, который регистрируется надлежащим образом искоторым под роспись знакомится данная сотрудница.

Непозднее 10-ти дней после подачи заявлений, работодатель должен начислить сотруднице обе выплаты ивыдать ихизкассы, илиже перевести наличный банковский счет.

Втом случае, если больничный лист был подан, например, срасчетом наобычные роды (без осложнений), которые впоследствии прошли сосложнениями, соответственно, дав основание для увеличения длительности отпуска, работодателю представляется новый документ. Исходя изнего, увеличивается отпуск, атакже доплачивается разница впособии.

Следует добавить, что уженщины вположении всегда есть выбор— уходить вдекрет ввышеуказанные сроки иполучать пособие, илиже продолжать работать иполучать заработную плату. Кроме того, существует вариант выйти изданного отпуска наработу раньше его окончания, новсвязи сэтим возникают определенные сложности, окоторых далее.

Оформление отпуска поуходу заребенком

Винтернете немало сведений опроцедуре оформления отпуска, который может понадобиться молодой маме для ухода зановорожденным малышом.

Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования ккадровому делопроизводству вусловиях внедрения профстандартов. Порядок приведения всоответствие наименований должностей вкомпании спрофстандартами иквалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа вприеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника всоответствии спрофессиональными стандартами. Организация обучения работника вслучае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

|

•Производственный календарь , , , , , , ,

(сейчас в чате 1)

Текущее время 18/06/2016 МСК 05:09

ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ

СООБЩЕНИЕ

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Модераторы , , , , , 149236 1231706 17 Июн, 2016 г. - 23:19

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Модераторы , , , , , , , 17128 80141 17 Июн, 2016 г. - 08:03

Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

Модераторы , , , , , , 7541 1304517 17 Июн, 2016 г. - 21:20

Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Модераторы , , 513 5123 26 Мая, 2016 г. - 11:11

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Модераторы , , , , , , , , 3 8 14 Июн, 2016 г. - 10:00

Наши пользователи оставили сообщений: 2648551

Последний зарегистрированный пользователь:

Сейчас посетителей на форуме: 32, из них зарегистрированных: 0, скрытых: 0 и гостей: 32

Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г. - 01:13

Зарегистрированные пользователи: Нет Эти данные основаны на активности пользователей за последние пять минут

Новые сообщения Нет новых сообщений Форум закрыт

Удерживать с меня ничего не будут?

Нина 07.10.2015 в 15:51 Пособие по уходу за ребенком Вы можете переоформить на ближайшего родственника, который будет ухаживать за ребенком пока Вы будете находиться на работе . В таком случае сохраниться и ежемесячное пособие и будете получать свою заработную плату.

Анна Романова 08.10.2015 в 09:13 Алина! Никто с Вас ничего взыскивать или удерживать не будет, можете спокойно выходить на работу. Пособие получите рассчитанное пропорционально количеству дней, в которые вы осуществляли уход за ребёнком. Заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, согласно установленной для вашей должности.

олеся 04.10.2015 в 19:32 Здравствуйте. Раньше выйти на вашу работы вы имеете полное право, а вот если ваш работодатель против этого, то тогда вам следует обратиться в суд с заявлением об этом или сходить в трудовую инспекцию, тогда они уже будут разбираться в данном вопросе, а не вы тратить свои нервы. Ваши права нарушены тем, что вам отказано в выходе на работу, тут ваш работодатель нарушает закон.

Яся 07.10.2015 в 16:38 Для начала скажите по каким таким причинам вас не хотят восстанавливать. Вам же говорили что-то по этому поводу? А потом уже будем искать, на что ссылаться. Так как это тоже немаловажно.

Яся 07.10.2015 в 16:35 Нет, не потеряете, если выходите на несколько дней, а не месяцев. Декретный отпуск — это одно, а вот уход за ребенком, немного другое и если вы просто выйдете на пару дней на работу, написав потом заявление, то ничего не потеряете.

ирина 08.10.2015 в 00:17 Здравствуйте. Вы можете спокойно выходить на несколько дней после декрета, а потом написав заявление уйти в отпуск по уходу за ребенком, потому что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком это разные вещи. При таком раскладе никакое пособие вы не потеряете, а вот если вы выйдите на несколько месяцев на работу,а потом захотите уйти в отпуск по уходу за ребенком, то тогда вы потеряете пособие.

Анна Романова 04.10.2015 в 22:48 Татьяна! Вы вышли на работу из отпуска официально (я думаю, речь об этом, имеется ввиду, что все действия тут совершаются официально), даже на неполный рабочий день. Следовательно, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет у вас прервался. Пишите заявление на то, что вновь уходите в отпуск по уходу и спокойно ухаживайте за ребёнком.

Нина 07.10.2015 в 22:21 Согласно действующего законодательства действительно Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, написав при этом заявление на имя директора фирмы, в которой Вы работаете.

Добрый день.

Как оформить досрочный выход из декретного отпуска внешнего совместителя?

На практике работодатели оформляют данную процедуру следующим образом. Сотрудница направляет в адрес работодателя письменное заявление (образец см. ниже по тексту), в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании этого заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме (образец см. ниже по тексту).

Порядок уведомления работодателя о намерении сотрудницы досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком не регламентирован. На практике работодатели оформляют данную процедуру следующим образом. Сотрудница направляет в адрес работодателя , в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании этого заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в .

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» –

практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное иличастичное копирование любых материалов сайта возможно только списьменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет засобой ответственность всоответствии сзаконодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К., руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва) ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р., главный бухгалтер С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда).


  • Юрий Морозов (Мск)

    Вопрос: Что делать, если работодатель отказывает в досрочном выходе из декретного отпуска, ссылаясь на сокращение в моем отделе?

  • Александр Семёнов (Мск)

    Вопрос: при выходе на работу из декретного отпуска раньше 18 месяцев отменяется выплата пособий?

  • Филипп Соловьёв (Москва)

    Вопрос: Здравствуйте! Банк для предоставления ипотеки просит меня предоставить письмо о досрочном выходе из декретного отпуска.

  • Ольга Пономарева (Москва)

    Вопрос: Вот такой вопрос: Ухожу в декрет 20 февраля, стоит ли сейчас оформить очередной отпуск, чтобы уйти раньше в декрет?

  • Амелия Петрова (Мск)

    Вопрос: Увольнение в связи с досрочным выходом из декрета другого работника